提离职了可以请事假不去上班吗?

提离职后是否可以请事假不去上班，通常需要根据具体情况和公司规定来确定。

在一般情况下，已经提出离职后，是否能够请事假不去上班，不能一概而论。这涉及到多方面的因素。

要看公司的规章制度。不同公司对于离职期间的请假规定可能有所不同。有些公司可能明确允许员工在提离职后请一定天数的事假，而有些公司则可能有较为严格的限制或不允许。

即使公司制度允许，也要考虑工作的交接情况。如果还有重要的工作任务未完成，或者工作交接尚未妥善安排，此时请事假可能会对工作进程造成较大影响，公司可能会拒绝该事假申请或者要求员工在完成必要工作后再请假。

另外，与上级领导的沟通也非常重要。如果有特殊原因需要请事假，提前与领导进行充分的沟通和解释，说明请假的必要性和对工作的影响程度，争取获得理解和支持。

从法律角度来看，员工在离职期间仍然有义务遵守公司的规定和劳动合同的约定。如果违反规定擅自不来上班，公司可能会根据具体情况采取相应的措施，比如按照旷工处理等。

总之，提离职后是否可以请事假不去上班，要综合考虑公司规定、工作交接和与领导的沟通等多方面因素。建议在提出离职后，仍保持对工作的责任心，妥善安排好各项事务，以确保离职过程的顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。