劳动合同约定管辖地是不是有效

劳动合同约定管辖地不一定有效。一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同约定管辖地如果不违反法律规定，则有效；若违反相关法律规定，则无效。

在劳动争议领域，法律对于管辖有明确规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了方便劳动者维权以及便于查明案件事实。

对于劳动合同约定管辖地的效力问题，需要分情况来看。如果劳动合同当事人约定的管辖地是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，那么这种约定通常是有效的。因为这种约定并没有违反法律规定，而且还体现了当事人的意思自治，有助于提高纠纷解决的效率。

如果劳动合同约定的管辖地既不是劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，那么这种约定很可能被认定为无效。因为这种约定使得劳动者可能需要到较远的地方去解决劳动争议，会增加劳动者的维权成本，违背了劳动法律法规保护劳动者权益的立法本意。

即使劳动合同约定了有效的管辖地，当事人仍然要注意劳动争议的仲裁时效等其他法律规定。一旦发生劳动争议，当事人应及时按照法律规定和合同约定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院。劳动合同约定管辖地的效力需依据法律规定和具体情况来综合判断。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。