解除劳动合同提前告知怎么办

当遇到解除劳动合同需提前告知的情况，要依据不同情形采取不同措施。若单位提前告知解除劳动合同，员工要确认解除原因是否合法，合法则做好工作交接等离职准备，不合法可与单位协商或通过法律途径维权；若员工需提前告知单位解除劳动合同，应按规定流程提前提交书面通知，完成工作交接。

在劳动关系中，解除劳动合同提前告知是常见的情况，下面从用人单位和劳动者两个角度分别说明应对办法。

从用人单位角度来看，用人单位提前告知解除劳动合同，必须有合法的理由。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下，可以解除劳动合同。若解除理由合法，用人单位需要按照法定程序进行。比如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。要依法向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位还应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若用人单位提前告知解除劳动合同的理由不合法，劳动者有权拒绝。劳动者可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

从劳动者角度而言，劳动者提前解除劳动合同，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。劳动者应按照单位的规章制度，做好工作交接，将工作内容、相关资料等移交给接手的同事。劳动者也有权要求用人单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并办理相关的离职手续，如结算工资、退还押金等。

无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同提前告知的情况下，都要严格遵守法律法规的规定，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。