单位不给报，咱自己上！

好嘞,各位朋友，我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打多年的律师，今天咱们来聊个挺让人闹心但又不得不面对的话题：单位不给报工伤，我自己能报吗？具体该咋办？您想啊，咱们辛辛苦苦在单位干活，万一不小心出了工伤，那身体受了罪，心里本来就够难受的了，这时候，单位要是能积极给咱申报工伤，处理后续的赔偿事宜，那心里还能踏实点，可偏偏就有些单位，要么是怕麻烦，要么是想逃避责任，就拖着不给咱办工伤申报，这时候，咱劳动者可不能干等着，更不能自认倒霉！

您得明白一个理儿：申报工伤，不仅仅是单位的事儿，咱自己也有这个权利！根据咱国家的《工伤保险条例》，如果单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，没有去给咱申报工伤的（这里面排除一些特殊情况，比如单位遇着不可抗力啥的），咱职工本人，或者咱的近亲属，就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

具体该咋办呢？您得记好这几步：

1. 赶紧收集证据，一个都不能少！

   • 劳动关系证明：这是最最基本的，劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、同事证言、单位给交的社保记录……只要能证明你和单位有劳动关系的，都给它收集起来，有些朋友可能没签劳动合同，那这些间接证据就更重要了！
   • 工伤发生事实证明：比如事故现场的照片、视频，事故经过的书面描述（最好自己写一个，越详细越好），如果当时报过警，警方的出警记录也是好东西。
   • 医疗证明：医院的诊断证明书、病历本、检查报告、医药费票据等等，这些是证明你伤情的关键。

2. 弄清楚去哪儿报，准备啥材料！一般是向用人单位所在地的区、县一级的人力资源和社会保障局（也就是咱们常说的社保局）下属的工伤认定部门提出申请，您去之前，可以先打个电话问问当地社保局，需要啥具体材料，省得跑冤枉路。 通常需要填写《工伤认定申请表》（这个表社保局一般有现成的，或者可以在官网下载），然后把咱上面说的那些证据材料，比如劳动关系证明、医疗证明、事故情况说明等，都一并提交上去。

3. 千万别超了时间！这个是重中之重！个人申报工伤，期限是1年，从事故发生那天或者被确诊为职业病那天开始算，过了这个期限，再想申请工伤认定，可就难了！一旦发生工伤，单位不给报，咱自己就得赶紧行动起来，别拖着！

4. 等待认定结果，积极配合调查！社保局受理申请后，会进行调查核实，这个过程中，他们可能会找你了解情况，也可能会找单位，咱实话实说，积极配合就行，一般情况下，社保局会在受理之日起60天内作出工伤认定的决定。

说到这儿，可能有朋友还是觉得有点抽象，那咱就来个“以案说法”，给大家更直观地感受一下。

以案说法：

就说老王吧,在一家小装修公司干活，没签劳动合同，老板就口头说好一个月给多少钱，有一天，老王在给客户家安装吊顶的时候，不小心从梯子上摔了下来，把腿给摔骨折了。 出事后，老王跟老板说要报工伤，老板支支吾吾，说“你这是自己不小心，不算工伤”，后来干脆就躲着不见老王了，老王自己也不懂法，一时没了主意，在家养伤，心里急得不行。 后来，邻居家的小伙子懂点法律，跟老王说：“王师傅，单位不给报，你自己可以去报啊！” 在小伙子的帮助下，老王开始收集证据：他找出了老板给他发工资的银行转账记录（虽然没写“工资”，但时间和金额都比较固定），还有工地上拍的一些带公司标识的工服、工牌照片，又找到了当时和他一起干活的两个工友，让他们写了书面证言，证明老王是在工作时受的伤。 老王带着医院的诊断证明、病历，还有这些东拼西凑的证据，去了当地的社保局工伤科，填写了工伤认定申请表，一开始，社保局的同志也问了他没有劳动合同的事，老王就把银行流水、工友证言这些都交了上去。 经过社保局的调查核实，最终认定老王的情况属于工伤，拿到《工伤认定决定书》的那一刻，老王悬着的心终于放下了，虽然后续还有劳动能力鉴定和赔偿的问题，但最关键的第一步——工伤认定，他靠自己走通了。

这个例子告诉我们,即使没有劳动合同，即使单位百般推诿，只要咱们能证明劳动关系和工伤事实，一样可以通过法律途径维护自己的权益，关键在于：别放弃，及时行动，保留好证据！

光说例子还不够，法律上是怎么规定的呢？咱来“法条链接”一下核心内容：

法条链接：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

好了，说了这么多，最后律师再给大家总结几句“掏心窝子”的话：

律师总结：

单位不给报工伤,确实挺让人窝火的，但咱不能因此就消沉，更不能放弃自己的合法权益，记住这几点：

1. 单位不报，咱自己报！这是法律赋予咱的权利，千万别不知道！
2. “时效”是个宝，千万别迟到！个人申请工伤认定的时效是1年，从受伤那天或确诊职业病那天算起，过期作废，务必牢记！
3. “证据”是王道，平时多留意！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、工作邮件、聊天记录、事故现场的照片视频、工友证言、医院的所有单据……这些都是宝贝，平时就要有意识地保留，真到用时才不慌。
4. 不懂就问，别硬扛！法律程序有时候确实有点复杂，自己搞不明白的，可以找懂法律的朋友问问，或者直接去当地的社保局工伤科咨询，也可以考虑找专业的律师帮助，咱们国家有法律援助制度，经济困难的朋友也可以申请法律援助。

发生工伤是不幸的,但单位不给报工伤，咱不能再让自己的权益继续“受伤”，勇敢一点，主动一点，拿起法律的武器，为自己讨回公道！希望今天的内容能帮到有需要的朋友，有啥具体问题，也欢迎大家在评论区留言讨论。

好了,今天就聊到这儿，咱们下次再见！

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