失业金和失业补偿金的区别是什么

失业金和失业补偿金存在多方面区别。失业金是由失业保险基金支付给符合条件的失业人员的基本生活费用；失业补偿金则是用人单位在特定情形下向劳动者支付的经济补偿。二者在性质、支付主体、支付条件、支付标准等方面均有不同。

性质方面：失业金是一种社会保障待遇，旨在保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其度过暂时的困难时期，具有社会福利性质。而失业补偿金是基于用人单位与劳动者之间的劳动关系，是用人单位对劳动者因特定原因失去工作的一种经济补偿，具有补偿性质。

支付主体方面：失业金由社会保险经办机构从失业保险基金中支付。失业保险基金是由用人单位和职工共同缴纳失业保险费形成的专项资金。失业补偿金由用人单位支付，是用人单位按照法律规定或与劳动者的约定，向劳动者个人支付的款项。

支付条件方面：领取失业金需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。而失业补偿金通常在用人单位存在法定情形时支付，比如用人单位主动解除劳动合同（如经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等），或者用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同（如未及时足额支付劳动报酬等）。

支付标准方面：失业金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般会根据当地的经济发展水平和物价水平等因素进行调整。失业补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

失业金和失业补偿金虽然都与失业相关，但在多个关键方面存在明显差异。了解这些区别有助于劳动者在失业时正确维护自己的权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。