旷工多久算自离还有工资吗
法律解析: 旷工自离的期限在法律上并无统一明确规定,通常由用人单位的规章制度来确定,常见为连续旷工3天及以上或一定周期内累计旷工达到一定天数等。员工旷工自离后,实际工作期间的工资还是应当正常发放,...
法律并未明确规定探视权的具体时间,而是由当事人协议确定;协议不成的,由人民法院判决。法院会结合实际情况来合理确定探视时间。
探视权,又称探望权,是指后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条规定,离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。
之所以法律没有对探视时间作出具体规定,是因为每个家庭的情况各不相同。不同孩子的年龄、生活习惯、学习安排等存在差异,父母双方的工作、生活状况也千差万别。例如,对于年龄较小还在幼儿园的孩子,可能更适合在周末进行探视,且探视时间可以相对长一些,以便孩子和不直接抚养方有更充足的相处时间;而对于面临升学压力的中学生,可能只能在假期进行较长时间的探视,平时则可以通过电话、视频等方式保持联系。
在确定探视时间时,当事人双方可以根据孩子的实际需求和双方的实际情况进行协商。如果双方能够友好协商达成一致,那么可以按照协商确定的时间来行使探视权,这样既有利于孩子的成长,也能减少双方的矛盾。
当双方无法就探视时间达成协议时,就需要由人民法院来判决。法院在判决时,会综合考虑多种因素,如孩子的意愿(如果孩子已经具备一定的表达能力)、父母双方的居住距离、工作时间等,以确定一个合理的探视时间和方式,保障孩子能够与不直接抚养方保持良好的亲子关系,同时也不影响孩子的正常生活和学习。
法律依据:《民法典》 第一千零八十六条
离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。
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