员工全责的交通事故谁赔偿

一、员工全责的交通事故谁赔偿

员工在交通事故中负全责，赔偿主体需分情况确定。

若员工在执行工作任务时发生交通事故且负全责，根据相关法律，用人单位应承担责任。因为员工是为用人单位的利益履行职务，其行为的后果应由用人单位承担。不过，若员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向员工追偿。例如员工、严重等明显违反交通规则的行为，可认定为重大过失。

若员工并非在执行工作任务期间发生交通事故，那么赔偿责任由员工自己承担。员工需对事故造成的和财产损失负责，赔偿受害者的医疗费、、财产损失等合理费用。若员工购买了相应的保险，如、商业三者险等，可先由保险在保险责任限额范围内进行赔偿，超出部分再由员工自行承担。

总之，员工全责的问题，关键在于判断事故是否发生在执行工作任务过程中，再确定赔偿主体。

二、员工请假15天工资怎么算

员工请假15天工资计算需根据请假类型而定：

1. 病假：依据企业规章制度和相关法律规定，通常按照一定比例支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，一般不低于当地标准的80%。

2. 事假：一般无工资。员工因个人事务请假，请假期间企业可不支付工资。若15天全为事假，请假期间无工资，按正常出勤天数计算工资，公式为月工资收入÷月计薪天数×出勤天数，月计薪天数通常为21.75天。

3. ：。员工享受期间，企业应按规定的标准支付工资，即正常出勤工资。

4. 、、等法定假：按规定带薪。员工依法享受这些假期时，企业需正常支付工资。

三、员工上班擅自离岗能否开除

员工上班擅自离岗，公司是否能开除需依据具体情况判断。

若公司的规章制度明确将上班擅自离岗列为严重违反公司规定的行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，并已向员工公示，那么公司可以依据此规章制度开除擅自离岗的员工，且无需支付经济补偿。因为根据，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以。

然而，如果公司没有相关明确规定，或者规章制度的制定程序不合法，那么公司直接开除擅自离岗员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的。

此外，还需考量员工擅自离岗的情节严重程度。若只是偶尔一次短时间离岗且未造成严重后果，直接开除可能不合理；若频繁擅自离岗，严重影响工作秩序和公司利益，则公司开除的合理性会增强。

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