工作时间内受伤单位是否给予补偿金

工作时间内受伤，单位不一定直接给予补偿金，但可能需承担相应责任。若认定为工伤，单位要按规定支付相关费用；若单位存在过错导致员工受伤，也可能需给予赔偿。

在工作时间内受伤，首先要确定是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。

如果被认定为工伤，且单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过，单位也需要承担一部分责任，例如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇等。

若单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。这实际上就相当于单位给予了员工类似补偿金的赔偿。

另外，如果员工在工作时间内受伤是由于单位存在过错，比如提供的工作环境不安全、设备有缺陷等，员工除了享受工伤待遇外，还可以根据侵权责任法等相关法律要求单位承担侵权赔偿责任，这也可能涉及到一定的补偿金。

但如果员工受伤不属于工伤认定范围，例如是员工自身故意行为导致受伤等情况，单位一般无需给予补偿金。工作时间内受伤单位是否给予补偿金要根据具体情况进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。