乙方提供的劳务方式有几种

乙方提供的劳务方式主要有三种，分别是直接提供劳务、间接提供劳务和按成果提供劳务。

在劳务关系中，乙方提供劳务的方式存在多种类型，每种都有其特点。直接提供劳务是较为常见的一种方式。在这种方式下，乙方以自身的技能、知识和体力，直接为甲方完成特定的工作任务。例如，家庭聘请的保姆，保姆需要亲自到雇主家中，为雇主提供打扫卫生、做饭、照顾老人或小孩等具体的劳务服务。这种劳务方式的特点是乙方与工作现场和工作对象直接接触，劳务的提供具有即时性和直接性，工作过程通常受到甲方的直接监督和管理。

间接提供劳务则是乙方并不直接参与具体的劳务执行，而是通过组织、协调或管理其他人员来完成工作。比如，一家劳务外包公司作为乙方，与甲方企业签订劳务外包合同。劳务外包公司负责招聘、培训和管理相关的劳务人员，这些劳务人员被派往甲方企业工作。在这个过程中，劳务外包公司本身并不直接从事具体的工作，而是通过对劳务人员的管理来间接为甲方提供劳务服务。这种方式下，乙方更侧重于劳务资源的整合和管理，甲方与实际提供劳务的人员之间的管理关系相对较弱。

按成果提供劳务是指乙方按照合同约定，向甲方交付特定的工作成果，而不强调具体的劳务过程。例如，软件开发公司作为乙方，与甲方签订软件开发合同，约定在一定期限内开发出满足甲方需求的软件系统。在这个过程中，软件开发公司可以自行安排开发人员的工作时间和工作方式，甲方更关注的是最终能否得到符合要求的软件产品。这种劳务方式给予了乙方较大的自主性，乙方可以根据自身的专业能力和经验来选择合适的方式完成工作，只要能交付符合要求的成果即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。