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辞职报告怎么写？手把手教你避开法律坑！

普法百科4秒前1

辞职不是“说走就走”，这份报告你得好好写！

辞职是职场常见的事，但很多人觉得“随便写两句就行”，结果因为措辞不当，被公司扣了工资、影响了离职证明，甚至惹上劳动纠纷，一份规范的辞职报告不仅能保护你的权益，还能给公司和同事留下专业印象。

辞职报告怎么写？手把手教你避开法律坑！

核心要点：明确直接写“辞职报告”或“辞职申请书”，别用“离职通知”这类模糊字眼。
2. 开头礼貌简单说明离职意向，因个人职业规划调整，现申请离职”。
3. 离职时间明确写清最后工作日，确保符合《劳动合同法》规定的提前30天（试用期3天）通知期。
4. 感谢公司适当表达对公司和团队的感谢，避免撕破脸。
5. 签字和日期**：手写签名+日期，这是法律效力的关键！

避坑提醒：

别写“请批准”，辞职是通知，不是申请（除非协商解除）。
避免负面情绪，公司管理太差”，小心被反诉诽谤。

以案说法：一句“我不干了”赔了2个月工资！

小王因为加班问题和主管吵架，当场摔门说“我不干了”，第二天就没去上班，公司以“旷工”为由开除他，并拒绝支付当月工资和经济补偿，法院判决：小王未书面通知离职，属于违法解除劳动合同，赔偿公司2个月工资损失。

律师分析：
口头辞职风险极大！《劳动合同法》规定，离职必须以“书面形式”通知公司，否则公司有权追究责任。

法条链接：这些规定你必须知道！

《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除时一次性付清工资。

律师总结：写好辞职报告的3个底层逻辑

法律是底线：书面通知+留证据（邮件/快递存根），别让公司钻空子。
人情是加分项：哪怕有矛盾，保持体面能减少后续麻烦（比如背调）。
利益要明确：在报告中写明要求公司结清工资、社保转移等，避免扯皮。

最后一句忠告：辞职不是终点，职场路还长，给自己留个优雅的背影比什么都强！

（本文由专业劳动法律师团队原创,转载需授权）

辞职报告怎么写？手把手教你避开法律坑！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。

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