认定工伤标准是什么意思

认定工伤标准是指在法律规定的框架下，判断职工所遭受的伤害或疾病是否属于工伤范畴的一系列准则和条件。

工伤认定标准在工伤保险制度中起着至关重要的作用，它明确了何种情况下职工所受的伤害能够被认定为工伤，进而使职工可以享受相应的工伤保险待遇。

工作时间要素：一般来说，在正常的工作时间内发生的事故伤害容易被认定为工伤。比如，企业规定的上班时间段内，职工在工作岗位上因工作原因受到的伤害，像机械操作过程中被机器弄伤等。不过，工作时间并不仅限于正常上班时间，在加班时间、因公出差期间等合理的工作相关时间内受到的伤害，也可能符合工伤认定标准。例如，员工在加班完成紧急任务时不慎摔倒受伤，也有很大可能被认定为工伤。

工作场所要素：工作场所通常是指职工日常工作所在的区域。但这也并非局限于狭义的办公地点，还包括因工作需要而前往的其他相关场所。例如，销售人员在外出拜访客户的路上遭遇交通事故，这里的外出拜访客户的路途及客户所在地就属于与工作相关的场所，这种情况下也可能被认定为工伤。

工作原因要素：这是认定工伤的核心要素。职工所受伤害必须是因为从事本职工作、履行工作职责所导致的。比如，消防员在灭火过程中被烧伤，明显是因工作原因受伤，符合工伤认定标准。但如果职工在工作时间内，因个人私事与同事发生冲突而受伤，就不符合工伤认定中工作原因这一要素。

还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。同时，也有一些不得认定为工伤或者视同工伤的情况，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等。准确理解和把握认定工伤标准，对于保障职工的合法权益以及企业合理承担社会责任都具有重要意义。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。