劳动法对奖金是如何规定的

劳动法未对奖金作出具体规定，仅明确工资分配应遵循按劳分配原则。奖金作为工资的组成部分，用人单位可根据自身经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

奖金的法律属性。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，属于工资的范畴。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。所以，从法律定义上，奖金是工资的一部分。

劳动法对奖金的基本态度。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这一规定为包括奖金在内的工资分配设定了基本框架，强调了公平和合理的原则。

用人单位的自主决定权。劳动法赋予了用人单位在工资分配上一定的自主权。该法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，用人单位可以根据自身的经营状况、行业特点、员工绩效等因素，制定适合本单位的奖金制度。

奖金发放的限制。虽然用人单位有自主制定奖金制度的权利，但并非毫无限制。奖金的发放应当符合法律法规的规定，不得违反同工同酬原则，不得因性别、种族、宗教等因素歧视员工。如果劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度中对奖金有明确约定，用人单位应当按照约定发放奖金。否则，可能构成违约，员工有权要求用人单位支付奖金。

争议解决。当员工与用人单位就奖金问题发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。员工需要提供相关证据，如劳动合同、规章制度、绩效评估结果等，以证明自己有权获得奖金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。