做工伤认定需要哪些资料和手续费

做工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料，且不需要缴纳手续费。

首先来了解申请工伤认定所需的资料。根据《工伤保险条例》等相关规定，必备的材料之一是工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，表中需如实填写用人单位信息、职工个人信息、事故发生时间地点等关键内容。

劳动关系证明材料也极为重要，它是确定职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的依据。常见的有劳动合同，若没有签订劳动合同，则可以提供工资支付凭证或记录（如工资条）、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等能证明存在劳动关系的材料。

医疗机构出具的诊断证明书也是必不可少的，要求是初次诊断证明，需清晰记录职工受伤情况、病情诊断等内容，并且要有医疗机构的盖章和医生的签字。如果是属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明等。

关于手续费，依据相关规定，劳动保障行政部门在进行工伤认定时，不会向申请人收取任何费用。所需的费用一般由工伤保险基金或用人单位承担。这是为了保障职工能够顺利申请工伤认定，维护其合法权益，避免因费用问题给职工造成额外的负担。所以，职工在申请工伤认定时，无需担心手续费的问题，可按照规定准备好资料及时申请。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。