劳动仲裁单位不执行怎么办理

劳动仲裁单位不执行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。

当劳动仲裁裁决生效后，如果单位不执行仲裁结果，劳动者可采取向法院申请强制执行的措施来维护自身合法权益。要明确申请执行的法院。根据法律规定，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。这需要申请人先了解单位的住所地信息，以及其可能存在可供执行财产的地点。

准备好申请强制执行所需的材料。一般包括强制执行申请书，在申请书中要详细说明申请执行的事项、事实和理由等内容；劳动仲裁裁决书原件及复印件，以此作为执行依据；申请人的身份证明等。材料准备齐全且符合要求，才能顺利启动执行程序。

法院在受理强制执行申请后，会对案件进行审查。一旦审查通过，便会采取一系列执行措施。例如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。通过这些措施，迫使单位履行仲裁裁决确定的义务。

在执行过程中，如果单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会触犯刑法，构成拒不执行判决、裁定罪。单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被依法追究刑事责任。如果在执行过程中遇到单位隐匿、转移财产等逃避执行的行为，申请人可以及时向法院提供相关线索，协助法院更好地完成执行工作，保障自己的合法权益得以实现。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。