员工违法能开除吗

员工违法是否能开除需要根据具体情况判断。若员工的违法行为严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位通常可以开除员工；若违法行为轻微且未达到单位规章制度规定的解除条件等情况，用人单位可能不能随意开除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。其中包括被依法追究刑事责任的情况。这里的“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。当员工出现这类情况时，用人单位有权利解除与该员工的劳动合同。

如果员工的违法行严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也能够解除劳动合同。比如，公司明确规定员工不得参与商业贿赂等违法活动，而员工却实施了此类行为，就属于严重违反规章制度，公司可将其开除。

并不是员工一有违法行用人单位就可以开除。如果员工的违法行为比较轻微，没有被追究刑事责任，同时也未达到用人单位规章制度规定的严重程度，用人单位不能随意解除劳动合同。例如，员工因交通违章被罚款这类轻微违法行，通常不能成为用人单位开除员工的理由。

在实际操作中，用人单位以员工违法为由开除员工时，需要有充分的证据证明员工存在违法行以及该行为符合解除劳动合同的条件。并且，用人单位的规章制度要合法合规，经过**程序制定并向员工公示。否则，用人单位随意开除员工可能会面临劳动纠纷，需要承担相应的法律责任，比如向员工支付金等。所以，员工违法能否开除不能一概而论，要结合具体的法律规定、单位制度以及违法的具体情况来综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。