醉酒工伤事故怎么赔偿的

醉酒导致的工伤事故通常不能获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

一、法律依据《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这意味着如果职工是因为醉酒而发生工伤事故，其情形不符合认定为工伤的条件，也就无法按照工伤保险的相关规定来获得。

二、醉酒的判定标准关于醉酒的判定，一般是依据国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准（GB19522 - 2010）来确定。该标准规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为属于醉酒驾车。在工伤认定过程中，也会参照类似的医学检测和判定标准来确定职工是否处于醉酒状态。

三、非工伤情形下的处理虽然醉酒导致的事故不能认定为工伤，但如果事故是因用人单位存在安全隐患等原因造成的，职工可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利。不过，职工自身存在醉酒这一过错行为，在确定赔偿责任时，法院会根据双方的过错程度来划分责任比例，职工可能需要自行承担一定比例的损失。

四、预防与企业责任用人单位有责任加强对职工的安全教育，提醒职工在工作期间不得醉酒。同时，企业应建立健全相关的规章制度，对于违反规定醉酒上岗的职工进行相应的处罚和教育，以减少此类事故的发生，保障职工的生命安全和企业的正常生产经营秩序。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

《工伤保险条例》 第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。