公司不给年假犯法吗

公司不给年假一般是犯法的。根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，公司应按规定安排职工休年假，若不安排需给予相应补偿，否则就违反法律规定。

《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着只要职工满足连续工作1年以上的条件，就有权利享受年假，公司不能随意剥夺。

对于年假的天数，法律也有清晰的规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果公司确实因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，还需要额外支付200%的工资作为补偿。

若公司既不安排职工休年假，又不依照规定给予年休假工资报酬，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动行政部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。所以，公司不给年假通常是违反法律规定的行为。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。