应届毕业生签了合同还算应届毕业生吗

应届毕业生签了合同是否还算应届毕业生，需要分情况来看。如果签的是普通的劳动合同且落实了工作单位，档案、组织关系等也进行了转移，一般就不算应届毕业生；但如果签的是三方协议或者虽签了劳动合同但满足一些特殊情况，仍可能算应届毕业生。

应届毕业生分为两种，一种是当年毕业的应届毕业生，另一种是择业期内的应届毕业生。对于当年毕业的应届毕业生来说，签合同的情况不同，身份认定也不同。

如果与用人单位签订了正式的劳动合同，并且用人单位按照规定为其缴纳了社保，档案也从学校转移到了工作单位或者当地的人才市场，这种情况下通常就不能再算作应届毕业生了。因为落实工作单位是判断是否失去应届毕业生身份的一个重要标志，缴纳社保意味着已经正式进入职场，开始了职业生涯。

如果只是签订了三方协议，情况则有所不同。三方协议只是学校、学生和用人单位之间的一个就业意向约定，并不等同于正式的劳动合同，也不会涉及社保缴纳和档案转移等问题，所以签了三方协议的当年毕业生仍然属于应届毕业生。

对于择业期内的应届毕业生而言，国家规定择业期一般为两年。在这两年内，没有落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。即使在这期间签过短期的劳动合同，但之后又处于失业状态，档案等仍符合上述要求，依然可以认定为应届毕业生。

所以，应届毕业生签了合同是否还算应届毕业生不能一概而论，要综合多方面因素来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。