和领导吵架被开除有赔偿吗
法律解析： 和领导吵架被开除是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果单位的开除行为属于违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得赔偿；如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位的开除属于合法解除，则无需支付...
因旷工被开除有赔偿吗
法律解析：
因旷工被开除一般没有赔偿。但如果用人单位的开除行为不符合法律规定或公司规章制度不合法、不合理，员工可能会获得赔偿。
通常情况下，旷工是指员工在没有正当理由且未经过用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位有明确且合法有效的规章制度，将旷工列为严重违纪行为，并且员工旷工达到了规章制度规定的可以解除劳动合同的程度，那么用人单位以此为由开除员工是合法的，这种情况下员工无法获得经济。
在一些特定情形下，员工可能会获得赔偿。要看用人单位的规章制度是否合法。规章制度的制定需要经过**程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示。如果用人单位的规章制度没有经过上述合法程序制定，或者没有向员工公示，那么该规章制度就不能作为解除劳动合同的依据。此时用人单位以旷工为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
还要看规章制度的合理性。即使规章制度经过了合法程序制定并公示，但如果规定明显不合理，例如旷工一天就予以开除，可能会被认定为不合理。在这种情况下，用人单位开除员工也可能被视为违法解除。当用人单位违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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