一般工伤脚骨折赔付多少

一、一般工伤脚骨折赔付多少

工伤脚骨折的赔付金额没有一个固定的标准，需根据多种因素确定。

（一）医疗费用方面。工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗脚骨折的医疗费用。

（二）停工留薪期工资。职工因工伤脚骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。

（三）伤残辅助器具费。如果脚骨折后需要安装假肢、矫形器等伤残辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用从工伤保险基金支付。

（四）伤残补助金等。如果脚骨折经治疗后影响劳动能力，进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据等级享受一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。同时，如果职工与用人单位解除或者终止的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。

二、一般工伤后多久去鉴定

工伤鉴定的时间有一定要求。

（一）医疗期结束后

1. 通常职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里的相对稳定是一个比较模糊的概念，但一般是指经过一段时间的治疗，病情不再有明显的变化，例如骨折后经过复位、固定、康复治疗，骨折基本愈合，不会再有进一步的重大变化时就可以进行鉴定。

2. 对于一些较为轻微的工伤，可能在受伤后的一两个月，等伤口愈合、身体机能基本恢复就可以进行鉴定；而对于比较严重的工伤，如重度烧伤、严重的颅脑损伤等，可能需要数月甚至一年以上，等所有的治疗手段基本完成，身体状态稳定下来才能进行鉴定。

（二）特殊情况

如果存在争议或者其他特殊情况，比如用人单位对存在异议或者职工的伤情有特殊变化等，也需要在符合基本的医疗稳定条件下，及时与相关部门沟通确定鉴定的合适时间。总之，工伤鉴定需在符合医疗期结束且伤情相对稳定的大原则下确定具体时间。

三、一般工伤后多久不能开除

工伤职工在停工留薪期内不能被开除。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间用人单位不得，这是对工伤职工权益的保护。

如果工伤职工在停工留薪期结束后，因工伤导致劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位也不能开除职工。而对于五至十级伤残的职工，如果不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位也不能随意开除。因为工伤职工享有相应的工伤待遇权益，用人单位需遵守相关保障职工权益。

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