上班途中摔倒骨折算工伤怎么认定

一、上班途中摔倒骨折算工伤怎么认定

在上班途中摔倒骨折认定工伤需符合特定条件。根据《》，一般来说，若因非本人主要责任的交通事故受到伤害，可认定为工伤。

比如，您是在正常合理的上班路线上，被他人驾驶的机动车撞伤，且交警认定您不是主要责任方，这种情况通常能认定为工伤。但如果仅是自己不慎摔倒，没有受到其他外力作用，比如地面无异常状况，一般难以认定为工伤。

认定工伤需向所在单位所在地的社会保险行政部门提出申请，提交相关证明材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，由其进行综合判断。

二、上班时突发脑梗塞算工伤么

一般情况下，上班时突发脑梗塞不算工伤。需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。

但如果脑梗塞的发作是由于工作环境中存在的特定危险因素，比如高温、高压、有毒有害物质等直接导致，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，可能会被认定为工伤。

具体是否构成工伤，需要综合考虑工作强度、工作环境以及病情的发展等多种因素。还需经过工伤认定部门的调查和判断，依据相关和政策来确定。

三、工伤员工私了协议后反悔

工伤私了协议签署后反悔，需要具体分析情况。若协议存在显失公平、重大误解等情形，员工可以请求撤销。

从法律角度看，应依据《工伤保险条例》的规定进行计算。若私了协议额显著低于法定标准，可能被认定为显失公平。

但如果协议是在双方自愿、平等、协商一致，且对赔偿项目和金额有清晰认知的基础上达成的，一般会被认定有效。

建议员工收集相关证据，如工伤认定材料、医疗费用凭证、工资等，向机构申请，维护自身合法权益。

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