签订两份劳动合同以哪份为准

签订两份劳动合同通常以后签订的合同为准，但也需根据具体情况判断。若后一份合同是对前一份合同的补充、变更，且符合法律规定，一般适用后一份；若存在特殊约定或后一份合同无效等情况，则要具体分析。

在实际生活中，劳动者可能会与用人单位签订两份劳动合同。从一般原则来讲，后签订的劳动合同更能反映双方当下的真实意愿和最新的协商结果。因为随着时间推移，双方可能基于各种原因对之前的合同条款进行调整和变更，所以后签合同往往具有优先性。

例如，劳动者与用人单位先签订了一份为期一年的劳动合同，约定月工资为5000元。之后由于劳动者工作表现出色，双方又签订了一份新的劳动合同，将月工资提高到6000元，工作岗位也进行了调整。这种情况下，新合同是对旧合同的变更和补充，应以新合同为准。

判断以哪份合同为准不能仅仅依据签订时间。如果后签订的合同存在无效情形，如违反法律法规的强制性规定、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同等，那么这份合同自始无效，就不能以后签合同为准。比如，用人单位胁迫劳动者签订一份降低工资标准的合同，该合同就可能被认定无效，仍需按照之前合法有效的合同执行。

另外，如果两份合同对同一事项有不同约定，且后合同没有明确表示变更前合同的相关条款，同时两份合同都合法有效，双方可以通过协商来确定适用哪份合同。若协商不成，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院根据具体情况和证据来判断应以哪份合同为准。

《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

《中华人民共和国民法典》 第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。