违法开除孕妇怎么赔偿的

用人单位违法开除孕妇，需要按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定违法解除与孕妇的劳动合同，依据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

二、经济补偿的计算方式经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体而言，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。例如，劳动者在该单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资。如果工作年限是六个月以上不满一年的情况，按照一年计算。比如工作了8个月，就按一年算，经济补偿为1个月工资。而工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、举例说明假设一名孕妇在某单位工作了2年零3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。按照规定，工作2年零3个月，其中2年对应2个月工资的经济补偿，3个月不满6个月对应半个月工资的经济补偿，正常经济补偿共计2.5个月工资。由于是违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即2.5×2 = 5个月工资，也就是5×5000 = 25000元。

当孕妇遭遇违法开除的情况时，可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。