病假工资怎么扣？休几天少多少钱？一文讲透你的权益底线！

咱们谁还没个头疼脑热的时候？感冒发烧、腰酸背痛，真要躺倒了，第一反应是去医院，第二反应可能就是——完了，这假一请，工资是不是得“打折”？
尤其在公司里，听到HR说“病假要扣工资”，心里咯噔一下：到底能扣多少？有没有底线？是不是公司想扣多少就扣多少？

今天咱不绕弯子，直接把“病假工资怎么算”这件事掰开揉碎讲清楚，你不是韭菜,别被稀里糊涂地克扣了劳动报酬。

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病假不是带薪假？错！法律给的底线你必须知道

很多人以为，只要没上班，工资就得全扣，其实大错特错。
根据国家规定，病假期间，用人单位不能一分钱不给，哪怕你躺了半个月，也得给你发“病假工资”或“疾病救济费”。

那具体怎么算呢？

简单说,分两个层面：

1. 有没有工作年限？
   这里的“工龄”不仅指你在当前公司的年头，还包括你过去所有连续缴纳社保的工作时间（也就是“累计工龄”）。

2. 所在城市有没有特殊规定？
   比如上海、北京、广东等地，都有更细化的标准,通常比国家标准更优厚。

我们先看全国通用的“保底规则”：

• 连续工龄不满2年：病假工资不低于本人工资的60%；
• 工龄满2年不满4年：不低于70%；
• 满4年不满6年：不低于80%；
• 满6年不满8年：不低于90%；
• 8年以上：不低于100%,也就是按正常工资发！

注意啊，这里的“本人工资”一般指的是前12个月的平均工资，不包括加班费、奖金这些浮动部分，但基本工资、岗位津贴都算。

举个例子你就明白了：
小李在一家公司干了3年，月薪8000元，最近急性肠胃炎住院5天，医生开了病假条。
他这属于“工龄满2年不满4年”，公司至少得给他发工资的70%，也就是每月至少5600元，就算只休5天，也应该按比例折算发放,而不是按日薪直接清零。

但如果公司告诉你：“病假期间没有工资，算事假处理”，那对不起,违法了！

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以案说法｜她休了10天病假，公司只给了800块，法院判赔3倍！

2022年，杭州一位女员工王某因肾结石住院，医生建议休息10天，她按规定提交了医院证明和请假流程，结果月底发工资，发现这10天只给了800元,相当于每天80块。

她月薪9000元，工龄4年半，按法律规定，病假工资应不低于月薪的80%，也就是7200元/月，折合每天约240元，公司这一扣,直接少了六千多。

王某申请劳动仲裁，仲裁委支持她的诉求，公司不服上诉，法院最终判决：
公司补足病假工资差额，并加付赔偿金（相当于应付金额的50%-100%）,总计赔偿近万元。

法官明确指出：“用人单位不得以内部规章制度为由，剥夺劳动者依法享有的病假待遇，医疗期保护是劳动者的基本权利。”

这个案子释放了一个强烈信号：别拿“公司规定”压法律底线！

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法条链接｜这些白纸黑字，是你维权的底气

• 《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
  （注意：病假虽非“正常劳动”,但法律仍要求给予合理补偿）

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条、第五条：
  明确医疗期期限及病假工资支付标准，强调“不能低于当地最低工资的80%”。

• 各地细则（上海市企业工资支付办法》第二十五条）：
  上海规定，病假工资计算基数不得低于本市最低工资标准；连续工龄满8年及以上，病假工资可达本人工资的100%。

这些不是“参考建议”，是强制性规定,违反就要担责。

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律师总结｜记住三句话，守住你的钱包和尊严

1. 有正规病假条+履行请假手续 = 你有权拿钱
   别怕请假，只要你程序合规、证据齐全，公司无权“晾着你”。

2. 病假工资不是“施舍”，是有法律底线的
   最低不能低于当地最低工资的80%，更不能因为你没打卡就“清零”。

3. 遇到克扣，别忍气吞声，收集证据马上行动
   工资条、病历、医嘱、请假记录，全都留好，第一时间找HR沟通，不行就去劳动监察大队投诉,或者申请仲裁。

最后提醒一句：身体是你自己的，别为了“怕扣工资”硬扛着上班，公司可以换，命只有一条。
而法律，永远站在你这一边——只要你愿意站出来,为自己争取应得的那一份尊重与保障。

病假不该是负担，而是你作为劳动者应有的“安全垫”。
别让无知,成了别人欺负你的理由。

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