提离职期间,公司倒闭有赔偿吗

提离职期间公司倒闭通常是有赔偿的。即便员工提出了离职，但在正式离职手续办理完毕前，双方劳动关系依然存续，公司倒闭员工可依法获得相应赔偿。

一、劳动关系的认定在员工提出离职后，只要还未完成离职手续，如工作交接、离职证明开具等，那么此时员工与公司之间的劳动关系仍然是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的解除需要按照法定程序进行。这就意味着在提离职期间，员工仍然是公司的合法员工，享有法律赋予的各项权益。二、公司倒闭的赔偿依据当公司倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，提离职期间公司倒闭，员工有权获得经济补偿。三、经济补偿的计算方式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，提离职期间公司倒闭，员工是可以获得相应的。员工应积极维护自身合法权益，可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。