复发认定工伤怎么赔偿的

复发认定工伤后，其赔偿需根据具体情况按照相关规定执行。一般来说，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在工伤医疗待遇方面。依据《工伤保险条例》规定，工伤复发后治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范工伤医疗费用的使用，确保费用合理且必要。例如，工伤职工因工伤复发需要进行手术，手术过程中使用的符合规定的药品、医疗器械等费用，都可以从工伤保险基金中支付。

对于住院治疗的工伤复发职工，由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。这是为了弥补职工在住院期间额外的饮食费用支出。不同地区的出差伙食补助标准不同，所以具体的住院伙食补助费数额也会有所差异。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这是考虑到工伤职工可能需要到外地更专业的医疗机构进行治疗，其交通和食宿费用是合理且必要的支出。

停工留薪期的待遇。工伤职工工伤复发，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，职工因工伤复发需要卧床休息3个月，在这3个月内，单位应按照其正常工作时的工资待遇按月发放工资。

如果工伤复发导致职工的伤残情况发生变化，还可以申请劳动能力复查鉴定。根据新的鉴定结论，相应调整工伤保险待遇。如果复查鉴定后伤残等级提高，那么职工可以享受更高标准的一次性伤残补助金等。总之，复发认定工伤后的赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律法规的规定进行处理。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。