报工伤对企业有何影响

报工伤对企业既有积极影响，也有消极影响。积极影响主要体现在保障员工权益、维护企业形象等方面；消极影响主要表现为可能增加企业成本、影响企业评级等。

积极影响方面，保障员工权益能增强员工归属感。当员工在工作中受伤，企业及时为其报工伤，员工能得到应有的救治和经济补偿，这会让员工感受到企业的关怀，进而提高员工对企业的认同感和忠诚度，更愿意为企业长期服务，减少人员流动。有助于维护企业形象。积极承担工伤责任的企业在社会上会树立良好的形象，显示出企业的社会责任感和担当，这有利于企业在市场竞争中获得良好的口碑，吸引更多的客户和合作伙伴。

消极影响方面，一是可能增加企业成本。如果企业为员工缴纳了工伤保险，大部分的工伤费用会由工伤保险基金承担，但企业仍可能需要承担一些费用，比如停工留薪期的工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若企业没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由企业自行承担，这会给企业带来较大的经济负担。二是可能影响企业的工伤保险费率。工伤保险费率会根据企业上一年度的工伤发生率等因素进行调整。如果企业频繁申报工伤，导致工伤发生率较高，社保部门可能会提高企业下一年度的工伤保险缴费费率，这意味着企业需要缴纳更多的工伤保险费用。三是影响企业评级和信誉。在一些行业或地区，工伤事故的发生情况会影响企业的相关评级和信誉。比如，在安全生产评级中，较高的工伤发生率可能会导致企业评级降低，进而影响企业参与招投标等商业活动的资格和竞争力。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。