员工入职合同怎么写

员工入职合同一般指劳动合同，其内容需包含合同双方基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，同时可根据实际情况约定其他事项。

以下是撰写员工入职合同的具体内容和要点。

合同双方信息：在合同开头，要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这些信息是确定合同主体的关键，务必准确无误。

合同期限：要明确合同是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。例如，固定期限劳动合同需写明起始日期和终止日期。

工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作岗位、工作任务和职责，以及工作地点。工作地点的明确对于劳动者的工作安排和权益保障很重要，尤其是对于一些需要经常出差或在不同地点工作的岗位。

工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。同时，按照法律规定明确劳动者享有的休息休假权利，如法定节假日、年休假等。

劳动报酬：明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。劳动报酬应不低于当地最低工资标准，支付方式一般为货币形式，支付时间要明确是按月、按周还是其他方式。

社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，合同中要明确双方应承担的社会保险种类和缴费比例。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位要为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，合同中应说明这些方面的具体内容。对于存在职业危害的岗位，要明确用人单位采取的防护措施和对劳动者的培训要求。

合同还可以根据实际情况约定试用期、服务期、保密协议、竞业限制等其他事项，但这些约定必须符合法律法规的规定。在撰写完成后，双方应仔细审核合同内容，确保合同条款清晰、明确、合法，然后签字盖章，各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。