公司没签劳动合同怎么赔
法律解析： 公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
公司没签劳动合同应该怎么去仲裁
法律解析：
公司没签劳动合同，劳动者可准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
明确仲裁的前提是要证明与公司存在劳动关系。即便没有签订劳动合同，也有很多证据可以证明，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
准备仲裁所需的材料。主要包括仲裁申请书，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。还需准备本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。
接着，确定仲裁管辖地。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
之后，前往劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院。
在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，如实陈述事实，提供相关证据。如果仲裁庭作出裁决后，任何一方对裁决结果不服，除法律另有规定的外，还可以在规定的时间内向人民法院提讼。总之，通过合法的仲裁程序，劳动者的合法权益能够得到有效的保障。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
本文来源：https://www.falvce.com劳动法哺乳期被辞退如何赔偿
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