没有劳动合同不发工资怎么办
法律解析： 如果没有劳动合同且不发工资，劳动者可以通过收集工作相关证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。 当面临没有劳动合同且用人单位不发工资的情况时，劳动者不必过于惊...
没有签劳动合同不发工资怎么赔偿
法律解析：
未签订劳动合同且不发工资，用人单位需承担支付双倍工资和支付拖欠工资及相应赔偿金的责任。双倍工资从用工之日起超过一个月不满一年的期间支付；拖欠工资需全额支付，还可能加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，最多支持11个月，从入职第二个月开始计算。例如，劳动者从2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年11月30日，用人单位需要支付双倍工资。
关于不发工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。如果劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。
劳动者为维护自身权益，首先要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。然后可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。
总之，用人单位未签订劳动合同和不发工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益，要求用人单位给予相应的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本文来源：https://www.falvce.com单位签劳动合同去劳动局备案吗
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