拖欠工资拿东西犯法吗

拖欠工资拿东西可能犯法。在遇到用人单位拖欠工资时，劳动者私自拿取单位财物的行为存在法律风险，可能构成违法行为，应当通过合法途径解决工资拖欠问题。

当用人单位拖欠工资时，劳动者的合法权益确实受到了侵害，但自行拿取单位东西这种做法并不妥当。从法律层面来看，单位的财物属于单位所有，受到法律的保护。如果劳动者未经单位允许，擅自拿走单位的财物，即使是为了抵偿被拖欠的工资，也可能被认定为违法行为。

根据不同的情况，这种行为可能涉及不同的法律后果。若拿取财物的价值较小，情节较轻，可能会被认定为民事侵权行为。单位有权要求劳动者返还财物，并因拿取财物所造成的损失。如果拿取财物的价值达到一定标准，则可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。一旦被认定构成盗窃罪，劳动者将面临刑事处罚，可能会被判处拘役、有期徒刑等刑罚，并处罚金。

劳动者遇到工资被拖欠的情况，应当通过合法途径来维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。总之，劳动者要学会运用法律武器，通过合法、合理的方式来解决工资拖欠问题，而不是采取可能违法的手段。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。