公司如何停缴离职员工社保

公司停缴离职员工社保，需在员工离职后，确认离职时间，准备好相关资料，在规定时间内通过线上社保经办平台或线下社保经办机构办理减员手续。

明确停缴社保的时间非常重要。公司要根据员工实际离职日期来确定社保停缴的起始时间。一般来说，员工离职当月，公司仍需为其缴纳社保，从次月开始停缴。这是为了保障员工社保的连续性，避免出现断缴情况影响其权益。

准备好办理停缴所需的资料。通常需要提供《社会保险人员减少表》，该表格要填写准确的员工信息，包括姓名、身份证号、社保编号等，以及离职原因、离职时间等内容。可能还需要提供员工的离职证明，以证明其与公司的劳动关系已经解除。

选择合适的办理方式。目前，很多地区都开通了线上社保经办平台，公司可以登录当地的社保官网或相关APP，按照系统提示进行操作。在平台上找到“人员减少”或“减员申报”等相关功能模块，录入员工的减员信息，上传所需资料，提交申请。提交后，系统会进行审核，审核通过后，社保就会成功停缴。

如果公司不熟悉线上操作，或者当地没有开通线上办理渠道，也可以选择线下办理。公司经办人需携带准备好的资料，前往当地的社保经办机构办事窗口，将资料提交给工作人员。工作人员会对资料进行审核，审核无误后，会在系统中为员工办理减员手续，完成社保停缴。

公司要注意办理时间。各地社保经办机构都有规定的业务办理时间，一般为每月的固定工作日。公司需在规定时间内办理减员手续，以免影响停缴的及时性。同时，办理完成后，要及时查询社保系统，确认员工社保是否已成功停缴。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。