单位开除员工补偿标准怎么算

单位开除员工补偿标准需根据不同情形计算。若单位合法开除且无需补偿的情况除外；若属于应当支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法开除员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

首先要明确，单位开除员工并非都需要给予补偿。当员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，单位开除员工无需支付经济补偿。

而当出现《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，其前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

对于工作年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如劳动者工作了8个月，其前十二个月平均工资为4000元，经济补偿则为1×4000 = 4000元；若工作了3个月，前十二个月平均工资为3000元，经济补偿就是0.5×3000 = 1500元。

如果单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。比如，上述工作3年平均工资5000元的例子，单位违法开除该员工，那么需支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。同时，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。