工伤脚趾骨折能赔多少钱

一、工伤脚趾骨折能赔多少钱

工伤脚趾骨折的赔偿金额需要根据多种因素确定。

（一）医疗费用

首先，工伤保险会支付治疗脚趾骨折的相关医疗费用，包括检查费、手术费（如果有）、药费、康复费等，以实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的为准。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定。

（三）伤残补助金等

如果脚趾骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有相应的伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资）；九级伤残为9个月的本人工资等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

此外，如果解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

二、工伤跟老板私了还能起诉吗

工伤与老板私了后能否起诉，需要分情况来看。

如果私了协议存在以下情况，可以起诉：一是协议是在欺诈、胁迫等手段下签订的，比如老板以不发工资等威胁手段迫使员工签订不合理的私了协议，这种情况下协议是可撤销的，员工可以起诉要求按照法定进行赔偿。二是协议内容显失公平，例如员工受伤较重，所需后续治疗费用很高，但私了协议赔偿数额极低，远不足以弥补员工损失，员工也可以向起诉请求变更或撤销该协议并要求合理赔偿。

如果私了协议是双方真实意思表示，不存在上述违法或不合理的情形，并且老板已经按照协议履行了赔偿义务，一般不能再起诉要求额外赔偿。但如果老板未履行私了协议约定的赔偿内容，员工可以起诉要求老板按照协议履行赔偿责任。

三、上班扭伤脚能报工伤吗

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。上班时扭伤脚，如果是因为工作原因，例如在工作过程中正常走动、搬运东西、执行工作任务相关的操作时不慎扭伤脚，是可以报工伤的。

不过，要认定工伤还需要经过一定的程序。首先，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请时应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理后会根据提交的材料以及实际调查情况作出是否认定为工伤的决定。

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