超50岁女员工应签什么合同

超50岁女员工如果已经开始依法享受基本养老保险待遇，应签订劳务合同；若尚未享受基本养老保险待遇，不同地区实践中既有可能签订劳动合同，也可能签订劳务合同。

按照法律规定，我国女工人法定退休年龄是50周岁。当女员工超过50岁时，其劳动关系的判定和合同签订类型需依据具体情况来确定。

如果超50岁女员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，用人单位与该女员工之间不再是劳动关系，而是劳务关系，双方应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它和劳动合同在主体地位、保障程度等方面存在差异。劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者一般不享受用人单位的各种福利待遇，工作风险通常由自己承担，报酬支付方式也较为灵活。

若超50岁女员工尚未享受基本养老保险待遇，不同地区在司法实践中的认定有所不同。部分地区认为，只要员工未享受基本养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，其与用人单位仍可构成劳动关系，这种情况下就应签订劳动合同。劳动合同受劳动法律法规的严格保护，用人单位需履行更多的义务，如为员工缴纳社会保险、保障员工的休息休假权利等。而有些地区则认为，达到法定退休年龄后，劳动关系自然终止，双方应建立劳务关系并签订劳务合同。

所以，用人单位在与超50岁女员工签订合同时，要充分了解当地的劳动政策和司法实践，结合员工是否享受基本养老保险待遇等实际情况，合理选择签订劳动合同或劳务合同，以避免法律风险。

《中华人民劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。