工伤企业怎么补偿的

工伤企业的补偿需根据工伤认定情况和劳动能力鉴定结果确定，一般涉及停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等方面，不同的伤残等级补偿标准不同。

当职工发生工伤后，企业应及时采取措施救治受伤职工，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定时间内提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。

停工留薪期相关补偿：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

伤残相关补偿：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果企业没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将全部由企业承担。总之，工伤企业的补偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律法规和相关政策执行。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。