合同到期后怀孕了怎么办

合同到期后发现怀孕，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。在此期间，员工享有相应的权益保障，用人单位不能随意解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当劳动合同到期时员工怀孕了，原劳动合同不能直接到期终止，而是自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。

在劳动合同续延期间，员工依然享有正常工作时的各项权益。例如，工资待遇应按照原合同或公司的相关规定正常发放，不能因为处于孕期等特殊时期而降低工资。同时，员工还依法享有相应的产假等福利待遇。产假的天数根据不同地区的规定有所差异，但一般都能保障员工有足够的时间进行生育和恢复身体。

对于用人单位而言，在员工孕期、产期、哺乳期内，除非员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

员工在合同到期怀孕的情况下，要注意保存好相关的证据，如劳动合同、医院的诊断证明等。如果与用人单位在权益保障方面发生争议，可以先与用人单位进行协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，法律为孕期女职工提供了充分的保护，确保她们在特殊时期的权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。