年休假最长有20天吗

年休假最长不是20天，而是15天。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以从法律规定层面来看，年休假最长为15天，并非20天。

这里所说的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。也就是说，职工的工作经历是可以进行累加计算来确定其年休假天数的。

不过，在实际情况中，可能存在一些特殊情况。比如，有些用人单位为了吸引人才、激励员工，在国家规定的年休假基础上，额外给予员工一定天数的假期福利，这部分额外的假期可能会和法定年休假叠加，使得员工实际享受的休假天数超过法定的15天。但这种情况并不是法定的年休假范畴，而是企业自主给予的福利。

同时，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，按照法律规定年休假最长为15天，但企业额外福利等情况可能会使员工实际休假天数超过这一标准。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。