劳务派遣工受伤工资谁发的

劳务派遣工受伤后，在停工留薪期内，工资由劳务派遣单位发放，且原工资福利待遇不变。

一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”，对于劳务派遣工而言，就是劳务派遣单位。因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者建立了劳动关系。

二、劳务派遣的关系特点在劳务派遣这种用工形式中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，承担用人单位的义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。用工单位则是实际使用劳动者的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，按照协议使用被派遣劳动者，并向劳务派遣单位支付服务费用。

三、具体案例说明例如，小李是某劳务派遣公司派遣到一家工厂工作的员工。在工作过程中，小李因操作机器受伤。此时，小李进入停工留薪期。虽然小李是在工厂受伤，实际为工厂工作，但他的工资依然由劳务派遣公司发放。劳务派遣公司不能因为小李受伤不能工作而停发工资或者降低工资待遇。

四、特殊情况处理如果劳务派遣单位拒绝支付受伤劳务派遣工的工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付工资及相应的。同时，用工单位在一定情况下也可能需要承担连带责任，比如用工单位存在过错导致劳动者受伤等情况。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。