依法辞退员工的流程是

依法辞退员工需遵循一定流程，主要包括认定员工存在符合法定辞退情形的事实、收集相关证据、通知工会（如有）、向员工发出书面辞退通知并说明理由、办理离职手续和支付相应费用等步骤。

要认定员工存在符合法定辞退情形的事实。法定辞退情形包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。用人单位需要明确员工具体触犯了哪一条情形。

收集相关证据。证据是依法辞退员工的关键，要确保证据的真实性、合法性和关联性。例如，若以员工严重违反规章制度辞退，需有该规章制度的明文规定，以及员工违反制度的具体行为记录，如考勤记录、违规操作记录、书面警告等。

若用人单位有工会，应通知工会。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

向员工发出书面辞退通知并说明理由。通知中要明确辞退的原因、辞退的日期等重要信息，并且确保员工能够收到该通知，可采用直接送达、邮寄送达等方式。

办理离职手续和支付相应费用。离职手续包括工作交接、归还公司财物等。同时，根据员工的工作情况，支付相应的工资、经济补偿（若符合支付条件）等费用。通过以上严谨的流程，用人单位才能做到依法辞退员工，避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。