企业单位需要政审父母吗

企业单位是否需要政审父母，要视具体情况而定。一般普通企业通常不会进行严格的父母政审，但一些特定类型的企业，如涉及国家安全、重要机密等领域的企业，可能会对员工父母进行政审。

在大多数普通企业里，招聘过程主要关注应聘者自身的专业技能、工作经验、教育背景等方面，不会涉及对其父母的政审。普通企业的核心需求是招聘到能够胜任岗位工作、为企业创造价值的员工，因此更侧重于考察员工个人的能力和素质。例如，一般的小型民营企业、零售企业、服务行业等，在招聘时主要通过面试、笔试等方式评估应聘者的业务能力和综合素质，基本不会去调查应聘者父母的情况。

某些特殊的企业单位会对员工父母进行政审。比如，国有重要骨干企业中涉及国家安全、国防军工、重要机密等敏感领域的岗位。这些岗位对员工的**素质和家庭背景有较高要求，因为员工可能会接触到国家机密、核心技术等重要信息，为了确保信息安全和工作的可靠性，企业会进行较为严格的背景审查，包括对员工父母的**情况进行了解。像航天、军工等企业，会对员工及其直系亲属的**历史、社会关系等进行调查，以排除可能存在的安全隐患。

金融行业的一些关键岗位，特别是涉及到资金安全、金融稳定等方面的岗位，企业也可能会进行较为全面的背景调查，其中可能包括对父母的情况了解。这是为了避免员工因家庭因素而面临潜在的风险，从而保障企业和客户的利益。

企业单位是否政审父母取决于企业的性质、岗位的特殊性以及企业自身的要求。不同企业在招聘过程中对于背景审查的范围和严格程度存在差异。

《事业单位人事管理条例》第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。