调岗协商不一致为何只补偿一个月工资

调岗协商不一致只补偿一个月工资，可能是因为符合《劳动合同法》中“代通知金”的情形，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资。也可能是劳动者工作年限较短，经济补偿本身就只有一个月工资。

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于变更劳动合同的范畴。当调岗协商不一致时，用人单位不能随意强制调岗。如果用人单位因此解除劳动合同，需遵循相应的法律规定进行补偿。

情形一：“代通知金”情况。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位没有提前三十日书面通知，就需要额外支付一个月工资作为“代通知金”。这里的一个月工资是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

情形二：工作年限因素。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者在该单位工作不满六个月，同时用人单位又没有提前三十日书面通知解除劳动合同，此时就可能出现只补偿一个月工资（半个月经济补偿加上一个月代通知金）的情况；若工作刚好满六个月不满一年，也可能只补偿一个月工资（一个月经济补偿且无需支付代通知金）。

总之，调岗协商不一致只补偿一个月工资是基于法律规定和劳动者具体工作情况等多方面因素综合确定的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。