上班打架受伤了，算不算工伤？老板要不要赔？

嘿,朋友们，咱们今天来聊个有点“火药味”但又挺实际的话题，职场嘛，人多了，难免有时候会因为各种事儿磕磕碰碰，万一情绪没控制住，吵起来甚至动了手，这就麻烦了，那问题来了：上班时间在单位打架受伤了，这到底算不算工伤呢？老板要不要负责赔偿呢？

这事儿啊,可不能一概而论，说“算”或者“不算”都太简单了，工伤认定，这里面可有不少“道道”，咱们得掰开揉碎了说。

咱们得明白,工伤不是你说算就算，我说算就算的，它是有法律规定的，工伤得满足几个基本条件，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，简单说，就是你干活的时候、在单位里、因为工作本身出的意外，这才算，还有一些其他情况，比如上下班路上非本人主要责任的交通事故，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，这些也可能算工伤或者视同工伤。

“打架”这个行为，本身就有点特殊。

咱们先把话说在前头,打架肯定是不对的！不管什么原因，动手总是解决不了问题，还可能触犯法律，这个是前提哈。

打架受伤到底算不算工伤呢？得分情况看！

第一种情况：纯粹因为私人恩怨，跟工作一点关系都没有。

比如说,你跟同事张三因为昨天晚上打麻将输了钱吵起来了，今天上班越想越气，在办公室就动起手了，结果你被打伤了，这种，肯定不算工伤！为啥？因为这完全是你们俩的私人矛盾，跟工作时间、工作场所可能沾点边，但“工作原因”这一条绝对不沾边，这种情况，医药费、误工费啥的，老板可没义务给你掏，你得找跟你打架的那个人去赔，甚至你们俩都得为自己的行为负责，公司说不定还要给你们纪律处分呢！

第二种情况：因为工作原因，被迫防卫或者履行工作职责时受到暴力伤害。

这个就比较复杂一点,但也不是完全没可能算工伤。

举个例子：

比如你是超市的保安,有个顾客偷东西被你发现了，他不仅不承认，还动手打你，你为了制止他或者自卫，结果受伤了，这种，因为你是在履行工作职责（抓小偷），受到了暴力袭击，这就有可能被认定为工伤。
再比如,你正在专心致志地搬东西，旁边有两个同事因为工作分配问题吵起来了，越吵越凶开始动手，结果混乱中把你给误伤了，你本身没参与打架，是无辜的受害者，这种情况，也可能争取认定为工伤，因为你是在工作时间、工作场所，因为工作相关的冲突（虽然不是你直接参与）而受到的意外伤害。

这里面有个关键点,就是“因工作原因”，如果你是主动挑起事端，或者在打架中明显超出了必要的防卫限度，变成了互殴，那这性质就变了，可能就不算了，是不是“被迫”、是不是“工作职责”、是不是“正当防卫”，这些都得掰扯清楚。

以案说法

咱们来个简单的例子吧：

案情：小王是某工厂的质检员，小李是生产线上的工人，一天，小王在检验小李生产的产品时，发现了好几处质量问题，就按照规定要求小李返工，小李觉得小王故意找茬，两人先是口角，后来小李情绪激动，拿起身边的工具就朝小王砸了过去，小王躲闪不及，胳膊被砸伤了，小王没有还手。

结果：小王向当地人社局申请工伤认定，人社局调查后认为，小王是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责（检验产品质量）而受到暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，认定为工伤，工厂不服，提起行政诉讼，法院最终维持了人社局的工伤认定决定。

律师点评：这个案子里，小王是在履行自己的质检职责时，遭到了小李的暴力袭击，小王本身没有过错，也没有参与互殴，他的受伤是“因工作原因”导致的，应当认定为工伤，工厂需要承担相应的工伤保险责任。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有数：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

简单说,打架本身不直接等于工伤，但如果是因为履行工作职责被打，而且自己没有故意犯罪、醉酒吸毒等情形，那就有可能算。

律师总结

关于“上班打架受伤算不算工伤”这个问题，咱们可以总结一下：

打架先不对，控制情绪是王道：职场冲突尽量冷静沟通，动手打架不仅解决不了问题，还可能给自己带来法律风险和经济损失，实在不行可以找领导、找HR协调嘛。
工伤认定看“三工”，核心是“工作原因”：工作时间、工作场所、工作原因，这“三工”是认定工伤的基本要素，尤其是“工作原因”，是判断的核心。
并非所有打架都不算，也并非都算：
- 纯粹私人恩怨打架受伤：不算工伤，后果自负。
- 因履行工作职责受到暴力伤害（如被袭击、正当防卫）：可能算工伤，具体要看证据和实际情况。
- 主动挑衅、互殴、超出防卫限度：很难认定为工伤。
真遇上事了，保留证据，及时咨询：如果真的在工作中因为上述可能算工伤的情况受伤了，第一时间要报警（如果涉及治安或刑事案件）、就医，并保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录、报警回执等），及时向单位提出工伤认定申请，或者咨询专业的律师，维护自己的合法权益。