杭州十级工伤能赔多少钱？赔偿流程和注意事项有哪些？

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咱们得明白，工伤赔偿可不是一笔糊涂账，它有明确的法律规定，十级工伤，虽然是伤残等级里最轻的一级，但毕竟是因工受伤，咱们劳动者的合法权益还是得维护好，在杭州，十级工伤的赔偿，主要涉及到这么几块：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等等。

咱们一个一个说哈。

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的，只要你被认定为工伤十级，就能拿到，标准是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，简单说就是你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资低于杭州市上年度职工月平均工资的60%，那就要按60%来算；如果高于300%，就按300%算,这个钱是由工伤保险基金支付的。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到。

   • 一次性工伤医疗补助金：这个也是工伤保险基金支付，按照浙江省的规定，十级伤残的标准是2个月的浙江省上年度职工月平均工资。
   • 一次性伤残就业补助金：这个是由用人单位支付的，标准同样是2个月的浙江省上年度职工月平均工资。 这里要注意，“浙江省上年度职工月平均工资”这个数据，每年都会调整，大家可以关注一下浙江省统计局发布的最新数据，比如说，2023年浙江省全社会单位就业人员年平均工资是86838元，月平均工资就是7236.5元（这个数据大家可以根据最新的来算，我这里只是举个例子方便理解），如果按这个数算，那这两项加起来就是4个月，大概就是7236.5元 × 4 = 28946元。

3. 停工留薪期工资：这个也好理解，就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，单位还是要按你原来的工资福利待遇给你发工资，具体停工留薪期多久，要看你的伤情和医生的建议,一般不超过12个月。

4. 其他费用：比如住院期间的医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院伙食补助费、护理费（如果生活不能自理需要护理的）、交通费等等,这些也都是可以报销或者由单位承担的。

把这些加起来，就是你大概能拿到的赔偿，每个人的工资不一样，停工留薪期长短也不一样，所以具体数额会有差异，但大头主要是前面说的“三个一次性”。

知道了能赔哪些，那流程是啥样的呢？ 简单说，发生工伤 -> 及时就医并通知单位 -> 单位申请工伤认定（单位不申请的，个人或亲属在1年内申请） -> 拿到工伤认定决定书 -> 申请劳动能力鉴定（确定伤残等级，比如十级） -> 根据鉴定结论计算赔偿数额 -> 与单位协商或通过劳动仲裁维权。

这里面有几个关键点大家一定要注意：

• 及时申请工伤认定！这是所有赔偿的前提,千万别过了时效。
• 保留好所有证据！劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等等,都要妥善保管。
• 了解自己的权益！单位有义务给员工缴纳工伤保险，如果单位没交，那本来该工伤保险基金支付的部分,就得由单位自己承担。

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（二）以案说法

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王在杭州一家机械厂上班，月工资是6000块，不幸的是，在一次操作机器时不小心伤到了手指，后来被认定为工伤,劳动能力鉴定为十级伤残。

那么老王能拿到的赔偿大概有：

1. 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元 (假设老王的工资6000元就是他的缴费工资，且不低于社平工资的60%)。
2. 一次性工伤医疗补助金：假设浙江省上年度职工月平均工资是7500元（这个是假设的最新数据，具体以官方为准），那就是2个月 × 7500元 = 15000元。
3. 一次性伤残就业补助金：同样是2个月 × 7500元 = 15000元。 （这两项合计30000元）
4. 停工留薪期工资：假设医生建议老王休息3个月，那就是3个月 × 6000元 = 18000元。
5. 医疗费、护理费、住院伙食补助等：假设老王住院10天，医疗费花了1万元（工伤保险报销），住院伙食补助每天50元，那就是50元 × 10天 = 500元，护理费如果请了护工,按实际支出或者当地标准算。

这么一算，老王光是“三个一次性”和停工留薪期工资就有42000 + 30000 + 18000 = 90000元，再加上其他报销的费用，总数还是比较可观的，这只是个例子，具体情况要具体分析，但大概的算法就是这样，如果老王的单位没给他交工伤保险，那这所有的钱,都得由机械厂来掏。

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（三）法条链接

咱们聊赔偿，不能空口说白话，得有法律依据,主要涉及的法律法规有：

1. 《工伤保险条例》

   • 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2. 《浙江省工伤保险条例》第二十七条：五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续享受工伤医疗、生活护理费待遇。 五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发： （一）一次性工伤医疗补助金：五级10个月，六级7个月，七级4个月，八级3个月，九级2个月，十级2个月。 （二）一次性伤残就业补助金：五级10个月，六级7个月，七级4个月，八级3个月，九级2个月，十级2个月。

这些法条就是咱们计算赔偿的“尚方宝剑”。

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（四）律师总结

好了，关于杭州十级工伤赔偿的事情，咱们就聊得差不多了,我给大家总结一下：

1. 赔偿数额有构成：十级工伤赔偿主要由“三个一次性”（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）、停工留薪期工资以及其他实际发生的医疗费、护理费等组成，三个一次性”是核心，尤其是一次性伤残补助金和两个“2个月社平工资”。
2. 关键数据要清楚：计算时要搞清楚“本人工资”和“上年度全省职工月平均工资”这两个关键数据,它们直接影响赔偿数额。
3. 流程步骤要牢记：发生工伤后，及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，这几步是拿到赔偿的关键，一环扣一环，千万不能马虎,特别是工伤认定的时效。
4. 证据材料要保留：所有跟工伤相关的证据都要妥善保管,这是维权的重要依据。
5. 单位责任要明确：单位缴纳了工伤保险的，大部分赔偿由社保基金出；单位没缴纳的，全部赔偿由单位承担，如果单位不配合,咱们要勇敢地通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

工伤维权可能过程会比较繁琐，但大家一定要有耐心和信心，毕竟是咱们劳动者应得的补偿，如果在这个过程中遇到单位扯皮、赔偿不到位等情况，不要犹豫，及时咨询专业的律师，让他们帮你出谋划策，争取最大的权益。 能帮到大家，也祝愿各位工友朋友们都平平安安上班，健健康康回家！如果觉得有用,欢迎分享给身边有需要的人。

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