没有签订劳动合同受伤了怎么办

没有签订劳动合同受伤，如果符合工伤认定条件，应及时收集证据申请工伤认定，维护自身合法权益。

在没有签订劳动合同的情况下受伤，首先不要惊慌，要保持冷静并采取正确的应对措施。

第一步，要及时救治。确保自己的身体得到及时有效的治疗，这是最关键的。

第二步，收集能够证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

第三步，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果用人单位否认劳动关系，可能需要通过劳动仲裁等法律途径来确认劳动关系。在劳动仲裁过程中，之前收集的相关证据就会起到重要作用。

一旦被认定为工伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，即使没有签订劳动合同，受伤职工也有权维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留所有相关的证据和文件，以便为自己的权益主张提供有力的支持。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。