工伤了，工资怎么算？2022年的标准还适用吗？一文读懂！

大伙儿出来打工,最怕的就是出点意外，万一在工作中不小心受了伤，身体遭罪不说，这收入来源也成了问题，工伤期间的工资怎么算，直接关系到咱们受伤后的生活保障，这可是天大的事儿，含糊不得！

很多朋友可能会问,工伤了，公司会给我发工资吗？发多少呢？是按最低工资标准，还是我平时的正常工资？这里老王可以明确告诉大家，工伤期间，工资必须发！不是随便发点生活费就行，这里面有讲究。

咱们通常说的工伤工资,在法律上有个专业术语，叫“停工留薪期工资”，啥意思呢？就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗和休息的那段时间，公司得按规定给你发工资。

核心来了，这笔工资怎么算呢？

关键点一：“原工资福利待遇不变”，这是《工伤保险条例》明确规定的，也就是说，你在停工留薪期内，你的工资福利待遇应该跟你受伤前是一样的，一分都不能少！由你的用人单位按月给你支付。

关键点二：“原工资”怎么界定？这里的“原工资”，可不是简单的基本工资哦，是指你在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，如果你的工作没满12个月，那就按照你实际工作的月数来计算平均工资，这个平均工资，就应该是你停工留薪期工资的计算基数。

举个例子,如果你受伤前12个月，每个月到手平均是8000块，那你工伤休息期间，公司每个月也得给你发8000块（要扣除个人缴纳的社保公积金部分，这跟你平时发工资一样），不能说因为你工伤了，就只给你发个2000多的基本工资，那是不对的！

关键点三：停工留薪期有多久？一般情况下，停工留薪期不会超过12个月，如果你的伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限是可以适当延长的，但是延长也不能超过12个月，也就是说，停工留薪期最长不超过24个月，等你评定了伤残等级之后，就要停发停工留薪期工资，开始享受伤残待遇了。

大家记住,工伤期间，老板是必须按月给你发工资的，标准就是你受伤前的平均工资，福利待遇不变！

以案说法：

咱们来看个小案例,就更清楚了。

小王在一家机械厂上班,2023年3月，他在操作机器时不小心被机器弄伤了手臂，被认定为工伤，小王受伤前12个月（也就是2022年3月到2023年2月）的平均工资是7500元/月，医生建议他休息3个月。

在这3个月的停工留薪期内,小王的公司就应该按照7500元/月的标准给小王发放工资，如果公司只按当地最低工资标准2000多给小王发，那就是违法的，小王有权要求公司补足差额，如果公司不给，小王可以去当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

这个案例就很典型,公司不能因为员工工伤了，就降低其工资待遇。

法条链接：

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的。

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

这里面的“原工资福利待遇不变”就是咱们说的核心依据，对于“原工资”的具体计算，各地可能会有更细致的规定，比如有的地方明确是受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等），大家可以查阅当地的具体执行标准，但大原则是不变的。

律师总结：

关于工伤期间的工资,大家要把握以下几点：