工伤认定结果不满意，想改？难如登天？

老铁们,咱们出来打工，图的就是平平安安上班，高高兴兴回家，万一真不幸在工作中受了伤，那工伤认定这事儿可就太关键了，它直接关系到咱们能不能拿到应有的赔偿，能不能安心养伤，可有时候，事与愿违，拿到手的《工伤认定决定书》可能跟咱们预期的差太远，甚至直接就说“不是工伤”，这时候，很多人心里肯定哇凉哇凉的，觉得天都要塌了，维权之路是不是就走到头了？

别急,先稳住！我跟你说，工伤认定结果不满意，并不代表就彻底没辙了，这毕竟是个行政行为，既然是行政行为，法律就给咱们留了“说理”的地方，咱们得搞清楚，这个“不服”到底是不服啥？是不服认定为工伤，还是不服不认定为工伤，或者是对认定的伤情等级有异议（哦，对了，伤情等级那是劳动能力鉴定的事儿，跟工伤认定是两码事，这个得先掰扯清楚）。

工伤认定结果不满意，想改？难如登天？

咱们今天主要说的是,对人社局（或者其他有权作出工伤认定的部门）作出的《工伤认定决定书》本身不服，比如说，你觉得明明是工作原因受伤，结果人家说不是；或者单位觉得不该认定为工伤，单位不服，这两种情况都可能发生。

你得拿到那个《工伤认定决定书》，上面会写清楚认定的结果，最重要的是，它会告诉你，如果不服这个决定，你有啥权利，向谁、在多长时间内可以提出异议，这个“时间”非常关键，一般是60天内可以申请行政复议，或者6个月内可以提起行政诉讼，是“或者”，不是“，也就是说，你可以选择先复议，对复议结果不服再诉讼，也可以直接跳过复议，直接去法院打官司，这个期限，千万千万不能错过！一旦过了期，人家可就不管了，你再有道理也难办了。

具体怎么操作呢？

第一步：行政复议——“上级评评理”

简单说,就是你觉得作出工伤认定的那个人社局（比如XX区人社局）判得不对，你可以向它的“上级领导”告状，这个“上级领导”通常有两个：一个是本级人民政府（比如XX区人民政府），另一个是上一级人力资源和社会保障行政部门（比如XX市人社局），你可以选择其中一个去申请复议。

复议的好处是啥？它相当于让更高级别的机关再审查一遍案子，程序相对来说可能快一点，成本也低一些（一般不收费），你需要写一份《行政复议申请书》，把你的理由、证据都写清楚，为啥觉得原来的认定不对，然后附上相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、病历、证人证言、原来的《工伤认定决定书》等等，一并提交给你选的复议机关。

第二步：行政诉讼——“法院见高低”

如果复议结果你还是不满意,或者你一开始就不想走复议，想直接找法院评理，那你就可以提起行政诉讼，被告是谁呢？就是作出那个让你不服的工伤认定的人社局，你得去有管辖权的法院（一般是被告所在地的基层人民法院）立案，提交《行政起诉状》和相关证据，法院会组织开庭审理，双方都可以举证、辩论，最后由法院来判决，看原来的工伤认定到底合不合法、对不对。

这里头有几个关键点,老铁们一定要记牢：

别慌！收到不满意的结果，先深呼吸，别自乱阵脚。
看清楚！仔细看《工伤认定决定书》上的每一个字，特别是关于救济途径和期限的部分。
别等！期限一到，神仙难救，赶紧行动起来。
找证据！打官司就是打证据，你说人家认定错了，那你得拿出证据来证明你的主张，证明你受伤是在工作时间、工作场所、因为工作原因。
懂程序！复议找谁，诉讼到哪个法院，需要什么材料，这些程序性的东西虽然繁琐，但不能错。

当然了,这个过程可能会比较漫长，也比较耗费精力，单位那边也会请律师，跟你“掰扯”，如果你觉得自己搞不定，或者证据比较复杂，建议还是早点咨询专业的律师，让他们帮你分析分析，出出主意，甚至帮你跑腿、打官司，毕竟人家是吃这碗饭的，经验丰富。

以案说法

咱们来个简单的例子：

案情：张三是某建筑公司的工人，在一次工地施工中，不慎从脚手架上摔下来，导致腿部骨折，公司没给他买工伤保险，还觉得是张三自己不小心，不愿意申请工伤认定，张三自己去申请，结果人社局经过调查，认为张三当时是因为违规操作，而且没有佩戴安全绳，属于“故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀”情形（这个例子里人社局的认定可能有问题），最终作出了《不予认定工伤决定书》，张三傻眼了，这以后可咋生活？

操作：张三收到《不予认定工伤决定书》后，虽然很沮丧，但他想起工友说过可以找律师问问，律师一看，告诉他这个认定可能有问题，违规操作并不等于就是“自残或自杀”，也不属于法定的排除工伤认定的情形，在律师的帮助下，张三在收到决定书后的第15天，就向上一级市人社局提起了行政复议，复议过程中，律师帮助张三收集了工友的证言、医院的病历、现场的照片，还指出了人社局在调查过程中可能存在的程序问题和事实认定错误。

结果：市人社局经过复议审查，认为原《不予认定工伤决定书》认定事实不清、适用法律错误，于是撤销了原决定，并责令区人社局重新作出工伤认定，区人社局重新调查后，最终认定张三所受伤害为工伤，张三拿到了新的《工伤认定决定书》，后续就可以进行劳动能力鉴定，向公司索赔了。

启示：这个例子告诉我们，即使一开始认定结果不满意，只要咱们有理由、有证据，并且在法定期限内积极行使自己的权利，是完全有可能扭转乾坤的，关键在于别放弃，懂方法，找对路。

法条链接

老铁们,光说不练假把式，咱们来看看相关的法律规定，心里更有底：

《工伤保险条例》第五十五条：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；……” 这条就明确了，对工伤认定结论不服，可以复议或者诉讼。
《中华人民共和国行政复议法》第九条：“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。” 这就是复议的期限。
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，法律另有规定的除外。” 这就是直接诉讼的期限。

记住这几条,心里就有谱了。

律师总结

老铁们,关于不服工伤认定这事儿，我给大家总结几句掏心窝子的话：

“不服”不可怕，不懂程序、错过期限才可怕！收到《工伤认定决定书》，不管满意不满意，先看清楚救济途径和时间。
两条路可选：行政复议 or 行政诉讼。可以先复议后诉讼，也可以直接诉讼，根据自己的情况和证据来定。
证据是王道！空口无凭，你说人家认定错了，就得拿出过硬的证据来支持你的观点，工作证、工资流水、考勤记录、工友证言、现场视频、医院诊断证明等等，都可能派上用场。
专业的事，交给专业的人。工伤认定行政案件，虽然不像刑事案件那么复杂，但也涉及到很多法律程序和专业知识，如果自己搞不定，别硬扛，及时咨询或委托律师，能少走很多弯路，提高成功率。
别灰心，别放弃！工伤维权之路可能漫长且艰辛，但为了自己的合法权益，一定要坚持下去，法律是咱们坚强的后盾。

工伤认定结果不满意,不是世界末日，而是维权的开始，只要方法得当，证据确凿，及时行动，就有希望扭转局面，希望今天的分享能帮到有需要的老铁们！有啥具体问题，也欢迎大家一起交流探讨。

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