单位没给缴工伤保险，出了事谁来买单？员工该咋办？

咱们出来打工,图个啥？图个平平安安上班，高高兴兴拿钱回家，万一，我是说万一，在工作中不小心出了点意外，受了工伤，那可真是叫天天不应叫地地不灵，这时候，工伤保险就成了咱们的“救命钱”。

偏偏就有些单位,为了省钱或者抱着侥幸心理，不给员工缴纳工伤保险，这可就坑人了！那问题来了：如果单位没给咱缴工伤保险，真不幸发生了工伤，这赔偿到底该由谁来“买单”呢？员工又该怎么办呢？

别慌,听我给你掰扯清楚。

明确一点：单位没缴工伤保险，工伤待遇全由单位扛！

很多朋友可能会以为,没交工伤保险，那工伤了是不是就没人管了？自己倒霉？大错特错！

根据咱们国家的法律规定,用人单位必须为其职工缴纳工伤保险费，这是单位的法定义务，不是可选项，而是必选项！

如果单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险,当员工发生工伤事故时，所有原本应该由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，全部都得由用人单位来承担！没错，你没听错，一分钱都不能少，全部由单位掏腰包！

这包括啥呢？我给你数数：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：住院费、药费、手术费、康复理疗费等等，只要是符合规定的，单位都得报。
2. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果本地看不了，需要去外地治疗，产生的交通费、住宿费、伙食费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：比如轮椅、假肢、助听器这些，只要是经劳动能力鉴定委员会确认需要的。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：这是给那些工伤后生活起居有困难的职工的。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：评上伤残等级了，一次性的补助和每月的津贴，都得单位给。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：这个也是看伤残等级的。
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：这是最沉重的情况，但单位责任也最大。
9. 劳动能力鉴定费：做伤残等级鉴定的费用。
10. 停工留薪期的工资福利待遇：工伤职工在治疗和康复期间，单位要按照原工资福利待遇按月支付，不能克扣。

看到没？只要是工伤，不管单位交没交保险，该有的待遇一样都不能少，只不过支付方从工伤保险基金变成了用人单位，单位想通过不缴保险来逃避责任，那是行不通的！

---

以案说法：

咱们来看个小例子,更直观。

案例：小王在一家小机械厂上班，单位一直没给他缴纳工伤保险，某天，小王在操作机床时，不小心被飞溅的铁屑打伤了眼睛，造成了十级伤残。

事故发生后,小王要求单位赔偿，但单位老板觉得没交保险，就想耍赖，只肯出几千块钱医药费了事。

小王这下急了,后来通过朋友找到了我，我告诉他，别怕，单位没交保险，所有赔偿都该单位出。

后来,在我的协助下，小王先去做了工伤认定，确认了工伤；然后又做了劳动能力鉴定，评上了十级伤残。

通过劳动仲裁,裁决单位支付小王：

• 全部的医疗费、住院伙食补助费、交通费；
• 停工留薪期工资（按原工资标准，共3个月）；
• 一次性伤残补助金（7个月的本人工资）；
• 因为小王后来不想在这家单位干了,还获得了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额按当地规定）。

前前后后,单位总共赔了好几万块钱，如果单位当初按时缴纳了工伤保险，大部分费用是可以由工伤保险基金支付的，单位自己也不至于掏这么多，所以说，单位不缴保险，看似省了小钱，实则可能亏大钱！

---

法条链接：

咱们说话得有依据,法律条文就是咱们最硬的“后台”。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

瞧见没？法律规定得清清楚楚，明明白白！单位不缴保险，就得自己扛！

---

律师总结：

所以啊,各位工友们，记住以下几点：

1. 工伤保险是单位的法定义务：不给你缴，单位就违法了。
2. 没缴保险，工伤待遇单位全担：别听单位瞎忽悠，什么“没交保险就报不了”，那是骗你的！所有该有的待遇，单位一分都不能少。
3. 发生工伤，及时维权：
   • 第一步，申请工伤认定：这是关键！证明你受的伤是工伤，单位不申请，你自己或者你的近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 第二步，劳动能力鉴定：工伤认定下来后，如果伤情影响劳动能力，还要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 第三步，协商或仲裁：拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，先跟单位协商赔偿，协商不成，就去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付各项工伤保险待遇。
4. 保留好证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、受伤经过的证人证言、医疗记录等等，这些都是维权的重要证据，一定要妥善保管。

单位想通过不缴工伤保险来省钱,那是在给自己埋雷，一旦发生工伤，单位将面临巨额的赔偿，得不偿失，而对于咱们劳动者来说，遇到这种情况，一定要勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益！别害怕，法律是咱们坚强的后盾！ 能帮到大家，觉得有用的话，别忘了分享给身边的朋友！有啥具体问题，也欢迎大家咨询，好了，今天就聊到这儿，咱们下次再见！

单位没给缴工伤保险，出了事谁来买单？员工该咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。