劳动仲裁六十天了未收到裁决书该怎么办

法律解析：

劳动仲裁六十天未收到裁决书，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下劳动仲裁案件最长应当在六十日内作出裁决。

如果超过六十天仍未收到裁决书，这已经超出了法定的仲裁审理期限。在这种情况下，当事人具有相应的救济途径。按照法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院。这是法律赋予当事人的权利，目的是保障当事人的合法权益能够得到及时的处理和维护，避免因仲裁程序的拖延而导致当事人的权益受损。

当事人向法院提讼时，需要准备好相关的材料，比如劳动仲裁申请书、仲裁委员会受理通知书、与劳动争议相关的证据等。同时，要按照法院的诉讼程序要求进行操作，按时参加庭审等。需要注意的是，一旦选择向法院提起诉讼，就意味着放弃了继续等待仲裁裁决的权利，要积极通过诉讼程序来解决劳动争议。为了更好地应对诉讼，当事人也可以考虑咨询专业的，在律师的指导下进行后续的法律程序，以提高胜诉的几率，切实维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。