劳动仲裁工资赔偿是按实际工资还是按底薪算

法律解析：

劳动仲裁工资赔偿一般按劳动者的应得工资计算，并非单纯按实际工资或底薪算，应得工资通常包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

在劳动仲裁中，准确确定工资的计算基数至关重要。根据相关法律法规，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资，强调的是劳动者在正常工作情况下所能获得的全部劳动报酬。应得工资的范围较为广泛，它不仅涵盖了底薪，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如，一些企业会根据员工的工作绩效发放季度奖、年终奖，这些奖金都应计入工资赔偿的计算范畴。交通补贴、餐补等各类补贴也属于应得工资的一部分。

实际操作中，如果仅按底薪计算工资赔偿，对劳动者是不公平的。因为底薪往往只是劳动者工资的一部分，不能反映劳动者的实际劳动价值和收入水平。比如，销售人员的底薪可能较低，但他们的提成收入可能很高，如果只按底薪计算赔偿，就会大大降低劳动者应得的赔偿金额。

不过，在计算平均工资时，也有一些特殊情况需要注意。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，劳动仲裁工资赔偿按应得工资计算，是为了更公平合理地保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动争议中能获得与其实际劳动付出相匹配的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。